Aktuelles | Institut für Kommunikation & Mediation

1. April 2021 | Veranstaltungen

Internationale Mediationskonferenz: 7. Leipziger Mediationsforum - Vorstellung der ersten Referenten

Im Zuge der Internationalen Mediationskonferenz: 7. Leipziger Mediationsforum vom 21. bis 23. Juni 2021 wollen wir Ihnen die Referenten und Ihre Workshops vorstellen.

Wir beginnen mit:

Dr. Eleonore Noni Höfner und dem 2-tägigem Seminar zum Thema "Provokatives Arbeiten in Coaching und Mediation" vom 21. bis 22. Juni 2021
Colin Rule (USA) zum Thema "Online Dispute Resolution transformiert die Alternative Dispute-Resolution (ADR) -Praxis – praktische Erfahrungen gemacht und geteilt" am 21. Juni 2021

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26. März 2021 | Familie & Soziales

Das Genogramm

Die Methoden, um Personen in unterschiedlichsten Lebenslagen zu unterstützen, sind vielfältig. Ob es um Entscheidungsprozesse oder das Lösen von Problemen geht, das Bewältigen von Krisen oder das Beilegen von Konflikten, es ist hilfreich sich zunächst einen Überblick über die Ausgangssituation zu verschaffen. Dafür können Genogramme erstellt und genutzt werden.

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Institut für Kommunikation & Mediation | Dr. Barth IKOME® | Beratung, Konfliktmanagement, Organisationsentwicklung, Supervision & Rechtliche Betreuung

26. März 2021 | Institut

"Was hält die Gesellschaft zusammen?"

Am Dienstag, den 6. April 2021, von 17:00 - 18:30 Uhr, via Zoo.

"Was hält die Gesellschaft zusammen?" Dieser Frage widmet sich Prof. Dr. Gernot Barth in seinem Live Online-Vortrag, mit anschließender Diskussionsrunde. Wir laden Sie sehr herzlich dazu ein, mitzudiskutieren!

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25. März 2021 |

Internationale Mediationskonferenz - 7. Leipziger Mediationsforum

Vom 21. bis 23. Juni 2021 findet die Internationale Mediationskonferenz: 7. Leipziger Mediationsforum statt. Nationale sowie internationale Referenten und Referentinnen bieten Workshops zum Thema Mediation und außergerichtliche Konfliktlösung an

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10. März 2021 | IKOME®-Glossar

IKOME®-Glossar – Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung ist eine psychologisch gestützte Form des geplanten Wandels von Organisationen durch verschiedene Formen der Arbeit, der Führung und/oder der Kooperation. Dabei...

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