Die Ausbildung besteht aus zwölf Modulen. Beginnend bei den theoretischen Grundlagen, deckt sie über die systemischen Methoden bis hin zur Umsetzung in den verschiedenen Bereichen ein breites Spektrum ab. Aufgrund der hohen Praxisorientierung befähigt die Ausbildung die Teilnehmenden dazu, nach dem Abschluss als Systemischer Berater arbeiten zu können.

Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Haltung des Systemischen Beraters. Er ist nicht dafür verantwortlich, Lösungsvorschläge zu liefern. Vielmehr begleitet er den Klienten bei dessen selbständiger Lösungsfindung und gibt ihm Impulse, damit dieser an seinen Denk- und Verhaltensmustern arbeiten kann. Dies geschieht auf wertschätzende Art und Weise.

Die systemische Beratung arbeitet mit den vorhandenen Voraussetzungen und Kompetenzen des Klienten und respektiert dessen Persönlichkeit. Probleme und Störungen werden nicht als Fehler des Klienten, sondern als missglückte Versuche angesehen, mit einer schwierigen Situation umzugehen.

Mit der Frage nach einem möglichen Sinn des Problems wird der Blick auch auf die vorhandenen Ressourcen des Klienten gelenkt und es werden seine Stärken in den Mittelpunkt gerückt. So wird aus einem problemorientierten Ansatz eine ressourcenorientierte Beratung, die nicht so sehr nach den Ursachen für ein Problem sucht, sondern lieber Lösungen finden möchte.

Wichtige Arbeitsmethoden des Systemischen Beraters sind z. B. die systemischen Fragetechniken, das Reframing, die Systemzeichnung, die Genogrammarbeit, die Systemaufstellung und die Familienaufstellung.

Der Systemische Berater findet Arbeitsfelder nicht nur im Bereich der Familien- und Paarberatung, sondern auch in der Personalentwicklung und -führung, sowie in der Organisationsberatung und im Coaching.

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Zugangsvoraussetzungen

Abgeschlossenes Hochschulstudium oder Berufsausbildung und mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
Bei Abweichung ist eine Einzelfallprüfung notwendig.

Zielgruppe (m/w)

Sozialarbeiter, Psychologen, Pädagogen, Führungskräfte, Manager, Personalentwickler, Berater, Mediatoren, Trainer, Rechtliche Betreuer, Gesundheitspfleger und alle, die unterstützend und begleitend mit anderen Menschen arbeiten.

Umfang und Lerninhalte

Gesamtumfang: 400 Zeitstunden, davon: 208 Präsenzstunden
Jedes Präsenzmodul ist einem speziellen inhaltlichen Schwerpunkt gewidmet.

Die Intervision findet in Eigenregie der Teilnehmer statt.

Jeder Teilnehmer ist überdies angehalten, zwei eigene Beratungsfälle durchzuführen, deren Dokumentation schriftlich eingereicht wird.

Moduleinhalte

• Modul 1: Grundlagen systemischen Denkens und Handelns
• Modul 2: Die Systemzeichnung/Genogrammarbeit
• Modul 3: Konflikte – der systemische Blick
• Modul 4: Systemische Fragen und Skulpturarbeit
• Modul 5: Systemische Fragen und Metaphorische Techniken
• Modul 6: Ressourcenarbeit, Systemaufstellung
• Modul 7: Der systemische Beratungsprozess
• Modul 8: Kommentare und Interventionen/Paararbeit
• Modul 9: Systemische Beratung mit Kindern und Jugendlichen
• Modul 10: Lebensfluss-Methode
• Modul 11: Systemische Beratung in beruflichen Kontexten und Organisationsberatung
• Modul 12: Systemische Supervision
• Modul 13: Kolloquium

Leistungsnachweise und Abschlussprüfung

• dokumentierte Anwesenheit von mindestens 80% der Ausbildungsstunden
• Einreichung von zwei Falldokumentationen
• Einreichung des Intervisionsnachweises
• Abgabe einer schriftlichen, wissenschaftlichen Projektstudienarbeit, Umfang: 20 Seiten
• Abschlusskolloquium zur Projektstudienarbeit (20 Min. Referat zzgl. Diskussion)

Abschluss

Im Erfolgsfall schließt die Ausbildung mit der Erteilung eines Zertifikats der Steinbeis +  Akademie an der Steinbeis-Hochschule „Systemischer Berater (Steinbeis)“ ab.