Kompakt-Ausbildung Change Manager
- berufsbegleitend
- 4 Tage
- Trägerzertifikat zum Change Manager
- 1.950,00 €
- Hochkarätige und praxiserfahrene Trainer
- Abschluss: Trägerzertifikat zum Change Manager
- Ausbildung und begleitende Entwicklung am eigenen Change-Projekt
- Kleine Teilnehmergruppen für maximale Praxis- und Lernerfahrung
- Wissenschaftlich fundiert und praxisnah
- Zertifizierungsanschluss zum Systemischen Change Manager
- Standorte: Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Leipzig und Stuttgart
- Zugang zur IKOME | Online-Akademie
„Die Veränderung hat keine Anhänger. Die Menschen hängen am Status quo. Man muss auf massiven Widerstand vorbereitet sein.“
Dieser Ausspruch von Jack Welch bringt auf den Punkt: Veränderung betrifft Menschen – nicht nur Prozesse. Daher steht, in der Kompakt-Ausbildung Change Manager (w/m/d), der Mensch im Mittelpunkt des Wandels. Ziel ist es, Führungskräfte und andere Verantwortliche darin zu stärken, ihr Team und sich selbst sicher und bewusst durch Veränderungsphasen zu führen. Gerade in einer zunehmend komplexen Arbeitswelt und angesichts des Fachkräftemangels wird es immer entscheidender, Veränderungsprozesse so zu gestalten, dass Mitarbeitende sich einbezogen fühlen, Orientierung behalten und die Veränderung aktiv mittragen.
Video: Führung und Kommunikation - ein unzertrennliches Paar
Ausbildungsinhalte des Change Managers
Die Kompakt-Ausbildung vermittelt, praxisnah, verständlich und anwendungsorientiert, zentrale Grundlagen und Werkzeuge des Change-Managements. Im Mittelpunkt stehen die Dynamiken betrieblicher Veränderungsprozesse und die Rolle der Führungskräfte im Umgang mit Wandel. Sie lernen, warum Veränderung in Organisationen notwendig ist, welche Rolle Führung dabei spielt und wie Kommunikation, Emotionen und Unternehmenskultur den Erfolg beeinflussen.
Neben fundiertem Wissen zum Umgang mit Widerständen und Konflikten erfahren Sie, wie agile Prinzipien und Mediationsmethoden helfen, Veränderungen konstruktiv zu gestalten und nachhaltig zu verankern.
Change Manager planen, steuern und begleiten Veränderungsprozesse in einer Organisation, dabei behalten sie stets den Menschen im Fokus. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, nicht nur Strukturen und Prozesse zu verändern, sondern vor allem die Mitarbeitenden auf diesen Transformationsprozessen professionell zu begleiten.
Change Manager analysieren die Ausgangssituation, entwickeln eine passende Change-Strategie und sorgen durch offene Kommunikation, transparente Information und gezielte Beteiligung dafür, dass Ängste abgebaut und Motivation gefördert werden. Während des gesamten Prozesses achten der Change Manager darauf, dass die Mitarbeitenden die Veränderung aktiv mitgestalten können, begleiten sie bei emotionalen und fachlichen Herausforderungen und stellen sicher, dass neue Arbeitsweisen langfristig akzeptiert und gelebt werden.
Die 4-tägige Ausbildung zum Change Manager bietet einen kompakten und intensiven Einstieg in die Welt des professionellen Veränderungsmanagements. Sie vermittelt praxisnahes Wissen und Werkzeuge, um Wandel in Organisationen gezielt zu gestalten, Widerstände zu verstehen und Mitarbeitende erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu begleiten.
Der besondere Nutzen dieser Ausbildung liegt in der Praxisorientierung und Umsetzbarkeit: Teilnehmende lernen nicht nur theoretische Modelle und Methoden des Change Managements kennen, sondern arbeiten direkt mit Situation aus ihrem beruflichen Umfeld. Sie erfahren, wie Veränderungsprozesse geplant, kommuniziert und nachhaltig verankert werden – immer mit Blick auf den Faktor Mensch als entscheidenden Erfolgsfaktor.
Darüber hinaus stärkt die Ausbildung zentrale Kompetenzen wie Kommunikation, Konfliktmanagement, Agilität und Führung in Veränderungssituationen. Sie befähigt dazu, Veränderungen nicht nur zu managen, sondern als Chance für Entwicklung und Innovation zu nutzen.
Führungskräfte, Personaler, Personalleiter, Personalverantwortliche, Geschäftsführer, Teamleiter, Angestellte, Berater und alle am Thema Changemanagement Interessierten.
Die Ausbildung umfasst vier Tage, aufgeteilt in zwei Präsenzblöcke à zwei Tage, und gliedert sich in fünf Schwerpunkte. Die vermittelten Kenntnisse eines jeden Schwerpunktes werden anhand praktischer Übungen und Rollenspiele vertieft.
Der Schwerpunkt umfasst folgende Fragestellungen:
- Was verstehen wir unter Veränderung und unter Veränderungsmanagement?
- Wie läuft eine Veränderung ab?
- Wwas hat das alles mit Unternehmenskultur zu tun?
Der Schwerpunkt geht auf die besondere Rolle von Führungskräften in Veränderungsprozessen ein:
-
Sich selbst und die Mitarbeitenden durch die Veränderung begleiten
- Emotionen verstehen und damit umgehen
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Vorbild sein
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Eine Kultur schaffen, die Veränderung ermöglicht
Der Schwerpunkt befasst sich mit den Fragestellungen:
- Warum ist Kommunikation im Wandel unverzichtbar?
-
Wie wird die Geschichte hinter dem Veränderungsziel vermittelt?
- Worauf muss im Dialog besonders geachtet werden?
Dieser Schwerpunkt umfasst:
- das Verstehen und die konstruktive Bearbeitung von Widerständen
-
die Unterstützung von Mediation bei Konflikten und Widerständen
Im Fokus des Schwerpunktes stehen:
- agile Tools
- und ein agiles Mindset – Warum agile Tools allein nicht ausreichen?
Nach Abschluss der Kompakt-Ausbildung erhalten sie ein Trägerzertifikat zum Change Manager.
Die Kompaktausbildung ist anschlussfähig an unsere, durch die Steinbeis-Hochschule zertifizierte Ausbildung „Systemischer Change Manager“ und kann dort inhaltlich und zeitlich angerechnet werden.