Aktuelles | Institut für Kommunikation & Mediation

15. Mai 2020 | Familie & Soziales, Institut, Presse, Wirtschaft

Schiri für die Unternehmensnachfolge

„In der Familie geht es um die Liebe und in der Wirtschaft um Geld“, so Prof. Dr. Gernot Barth. Bei Familienunternehmen kommt es zu einer Überschneidung und daraus können Konflikte entstehen. Brigitte Zypries, ehemalige Bundesministerin für Wirtschaft und Energie und Herausgeberin des DUB UNTERNEHMER Magazins spricht mit Gernot Barth darüber, inwieweit Mediation bei einem Firmenübergang helfen kann.

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Institut für Kommunikation & Mediation | Dr. Barth IKOME® | Beratung, Konfliktmanagement, Organisationsentwicklung, Supervision & Rechtliche Betreuung — © adobe stock

27. März 2020 | Wirtschaft

Führung im Home Office

Wie können Führungskräfte ihre Teams in einem dezentralen isolierten Arbeitsumfeld gut durch die Krise führen und dabei Konflikte vermeiden? Gernot Barth, Professor für Mediation und Konfliktmanagement an der Steinbeis-Hochschule, berät seit vielen Jahren Unternehmen branchenübergreifend bei Veränderungsprozessen und in Konfliktsituationen. Er weiß worauf Führungskräfte in dieser besonderen Situation jetzt achten sollten.

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30. Januar 2020 | Institut, Wirtschaft

Digitalisierung: Chance oder Gefahr?

Die Digitalisierung verändert unsere Gesellschaft weitreichend und grundlegend. Nicht zuletzt berührt sie Wertschöpfungsprozesse von Unternehmen. Ein Steinbeis-Team entwickelt einen Test zur Abschätzung der Digitalisierungsrisiken für Geschäftsmodelle. Wo liegen die Risiken für Unternehmen und wie kann man ihnen als Führungskraft begegnen?

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11. November 2019 | Institut, Presse, Wirtschaft

Gernot Barth im Human Resources Manager zum Thema "Bedrohliche Platzhirsche"

Flache Hierarchien gelten als das Nonplusultra der modernen Personalführung. Mit dem Chef per Du zu sein, ist jedoch nicht für jeden etwas. Manch altgedienter Mitarbeiter verweigert sich der neuen Unternehmenskultur – aus Furcht vor dem Statusverlust. Lesen Siedas Interview mit Prof. Dr. Gernot Barth zum Umgang mit schwierigen Vorgesetzten im Human Resources Manager.

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